Opozorilo glede izvajanja storitev zaradi situacije v Ukrajini... Več
Motnje v izvajanju storitev zaradi koronavirusa ... Več

UPS opolnomoča ljudi

Naši ljudje so na prvem mestu.

Za našo trajnostno zavezo skrbi več kot 481.000 zaposlenih pri UPS po celem svetu. Podpirajo našo človekoljubno kulturo s prostovoljnim delovanjem v lokalnih skupnostih in vsakodnevnim prispevkom, da smo lahko odgovornejše podjetje. Na izzive gledajo kot na ovire, ki jih je treba premagati, ter ustvarjajo inovativne in navdihujoče rešitve.

Prizadevajo si po svojih najboljših močeh. Zato razvijamo programe in partnerstva za vzpostavitev okolja, v katerem se zaposleni počutijo, da so cenjeni, spoštovani in popolnoma vključeni. Zato vsako leto vlagamo čas, denar in vire v izobraževanje o zdravju in varstvu pri delu. Če zagotovimo, da je naša notranja kultura podprta in povezana, si lahko začnemo prizadevati, da bi ustvarili globalno kulturo na istih načelih.

Obrnite se na UPS

Komu je to namenjeno?

Podjetjem, ki si želijo sodelovanja z okoljsko in družbeno odgovornimi organizacijami, pri čemer se držijo svojih korporativnih vrednot oziroma izpolnjujejo zahteve, ki zadevajo določeno panogo

Zagotavljanje podpore za naš najpomembnejši vir

Dom je najpomembnejša postaja naših zaposlenih, zato smo osredotočeni na izvajanje preko 200 programov in izobraževanj o varstvu pri delu, ki jih običajno izvajajo certificirani vodje. Spodbujamo profesionalni razvoj zaposlenih na vseh ravneh, od pomoči za plačilo šolnine za zaposlene s skrajšanim delovnim časom do edinstvenih programov za razvoj vodstvenih veščin, ki naše najboljše vodstvene delavce izzivajo, naj bolje pogledajo svet okoli sebe. Tako potem v našo delovno kulturo vnašajo ključne kompetence, kot so odločanje, reševanje težav in partnerstvo.

Varnost

Piloti UPS morajo ob nastopu zaposlitve opraviti zahtevno izobraževanje, nato pa jih vsako leto čaka še obnovitveno izobraževanje. Vozniki naše paketne dostave opravijo številne ure izobraževanja v predavalnici in praktičnega treninga na cesti, da se zagotovi, da obvladajo metode varne vožnje UPS v teoriji in praksi.

Izobrazba

Podjetniški duh naših ustanoviteljev je še danes zaznaven v naši kulturi rasti. Univerza UPS vsem zaposlenim omogoča dostop do celotne knjižnice spletnih izobraževanj na zahtevo, tako lahko razvijejo in osvojijo veščine, ki jim bodo pomagale doseči uspeh. Z našimi programi za pomoč pri plačilu šolnine in partnerstvi s številnimi izobraževalnimi ustanovami lahko UPS zagotovi zaposlenim za polni in skrajšani delovni čas priložnost za nadaljevanje izobraževanja z nižjimi stroški.

Raznolikost in vključevanje

Razumevanje pomena kulturnih ozadij se začne na vrhu. Naše višje vodstvo sodeluje v programu pripravništva v skupnosti, pri katerem se za tri tedne vključijo v izbrano skupnost, da se soočijo z družbenimi izzivi, ki jih sicer redko srečajo v korporativnem okolju v ZDA.

Zaposleni lahko dajejo pobude za ustanovitev in vodijo skupine poslovnih virov UPS (BRG), s katerimi lahko zaposleni razvijajo nove veščine in poslovne vpoglede s širitvijo svojih profesionalnih omrežij.